Ban Pháp chế HĐND tỉnh giám sát công tác quản lý, sử dụng biên chế sự nghiệp tại Sở Lao động, Thương binh và Xã hội
(Ngày đăng :15/05/2017 2:07:17 CH)

Đoàm giám sát làm việc với Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh

Sau khi tiến hành giám sát trực tiếp tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở, Đoàn giám sát đã tổ chức buổi làm việc nghe Giám đốc Sở Lao động Thương binh và Xã hội báo cáo kết quả công tác quản lý, sử dụng biên chế sự nghiệp của Sở từ 01/01/2016 đến nay. Theo báo cáo, tính đến 31/3/2017 số biên chế hiện có mặt 112/122 người, trong đó biên chế chính thức 103 biên chế; hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ - CP là 9 biên chế, hợp đồng lao động để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn do các đơn vị hợp đồng là 05 người. Sở Lao động, Thương binh và Xã hội đã quan tâm xây dựng kế hoạch đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị cho đội ngũ viên chức, qua đó góp phần nâng đội ngũ viên chức có trình độ chuyên môn đại học trở lên 77%, giảm tỷ lệ viên chức có trình độ cao đẳng xuống 7%, trung cấp xuống 11,3%, chưa qua đào tạo xuống 14,7%; công tác thanh tra, kiểm tra việc thực hiện các quy định về viên chức, công tác chuyên môn và chính sách tiền lương, đánh giá, khen thưởng, kỷ luật được quan tâm; việc lập, quản lý hồ sơ viên chức và đánh giá, nhận xét viên chức hàng năm đã được Sở hướng dẫn các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc thực hiện cơ bản bảo đảm theo quy định của Trung ương và tỉnh; hướng dẫn các đơn vị đã xây dựng Đề án vị trí việc làm, công tác quy hoạch các chức danh lãnh phòng, khoa và thực hiện tinh giản 02 biên chế theo Đề án đã được UBND tỉnh phê duyệt.

Đoàn giám sát đánh giá cao những kết quả đạt được của đơn vị, đồng thời cũng chỉ ra một số bất cập, hạn chế trong công tác quản lý, sử dụng biên chế sự nghiệp của Sở và các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở như: Một số đơn vị cơ bản được bố trí đủ số người trên tổng biên chế được giao nhưng việc sắp xếp viên chức chưa phù hợp với yêu cầu vị trí việc làm dẫn đến một số đơn vị chưa có viên chức đáp ứng yêu cầu vị trí việc làm (Trung tâm Điều trị cai nghiện bắt buộc; Trung tâm Bảo trợ xã hội); việc xử lý kỷ luật viên chức chưa căn cứ vào kết luận kiểm tra của Sở, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật viên chức chưa đảm bảo theo quy định; việc quản lý hồ sơ viên chức chưa khoa học, hầu hết các đơn vị trực thuộc Sở chưa lập, theo dõi hồ sơ viên chức thuộc thẩm quyền quản lý; công tác đào tạo, bồi dưỡng tạo nguồn lãnh đạo các phòng còn chậm, đến nay hầu hết các đơn vị chưa kiện toàn đủ lãnh đạo các phòng, khoa theo quy định...

Kết luận buổi làm việc, đồng chí Hoàng Quốc Khánh - Trưởng Ban Pháp chế HĐND tỉnh, Trưởng Đoàn giám sát đề nghị Sở nghiêm túc tiếp thu, khắc phục các bất cập, hạn chế mà Đoàn giám sát đã chỉ ra nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả trong công tác quản lý, sử dụng viên chức của Sở trong thời gian tiếp theo./.

                                                                                                                                                                                                                                                                                                   Phạm Cường